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2021黑龙江佳木斯同江市事业单位招聘考试内容有哪些?
时间:2021-11-24 13:49:02|来源:中公事业单位考试网  

黑龙江中公事业单位考试网为各位考生带来消息:2021黑龙江佳木斯同江市事业单位招聘考试内容有哪些?,更多同江市事业单位招聘相关信息可以查看:黑龙江中公事业单位考试资讯黑龙江中公事业单位报考指南

考试

考试采取笔试和面试相结合的方法进行,其中笔试占考试总成绩的60%、面试占考试总成绩的40%,总成绩100分。

笔试:笔试成绩包括试卷分和政策性加分两部分。考试内容:1、教师和医护人员岗位为专业知识和综合知识;2、其他岗位为综合知识。考试时间和地点另行通知。笔试成绩在同江市政府网站公示3个工作日。

加分:按照《黑龙江省人民政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发〔2013〕42号)和《黑龙江省人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》(黑政发〔2015〕21号)有关加分政策执行。项目生服务期满、考核合格后3年内参加乡镇级、县级、市级以上事业单位公开招聘,笔试成绩分别加15分、10分、5分,服务期满被评为优秀等次的,可再相应增加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生,经考核合格,可享受项目生相关待遇。符合政策性加分的考生须提供:属于项目生的提供服务期满证书、协议等佐证材料;属于城乡基层公益性岗位工作满2年且考核合格的高校毕业生提供劳动就业部门出具的《街道(乡镇)、社区(村)基层公共管理和社会服务岗位高校毕业生报考公务员及事业单位资格认定表》、《街道(乡镇)、社区(村)基层公益性岗位人员工作经历证明》等相关材料。

项目生指参加我省“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”,服务期满且考核合格的服务基层项目人员。

基层公益性岗位指在使用就业补助资金开发的街道(乡镇)、社区(村)基层公共管理和社会服务公益性岗位。

符合黑政规〔2018〕17号文件普通高校毕业入伍服现役期满退役后,参加事业单位招的可享受“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”等项目服务期满的高校毕业生各项优惠政策的退役士兵,需提供毕业证、入伍通知书及退伍证等相关证明。

符合黑政办明传〔2020〕13号文件疫情防控一线的编外医务人员,三年内参加各级医疗卫生机构事业单位公开招聘时,在现单位工作满3年且考核合格,经所在单位推荐,卫生健康行政部门认定,享受加分政策。

同时具备几个加分条件的考生,只取最高加分项目,不累计加分。

对国家、省另有政策性加分规定的,按照规定执行。

报名时需将省、市、部队相关部门颁发的证书或考核认定材料原件及复印件在报名期间交到报名处,过期不予受理。

面试:1、采用结构化面试形式。重点测试考生的语言表达、综合分析及应变等方面的能力,满分为100分。

2、教师岗位面试采取仿真试讲和答辩的形式进行,仿真试讲70分,答辩30分,满分100分。仿真试讲范围为现行应聘各学科教材,讲课内容现场抽签确定。按学科抽签排序。每位应聘者备课30分钟,仿真试讲15分钟 。答辩内容:①教育理论知识或案例分析;②基本专业素养测试。答辩时间5分钟,仿真试讲结束后马上进行答辩。评委根据应聘者讲课、答辩情况,按照评分标准,独立打分。所得平均分数,即为该应聘者的面试成绩。成绩保留两位小数,尾数“四舍五入”。

进入面试人选按照应聘人员的笔试成绩从高到低,按进入面试人数与拟聘人数3:1的比例确定,末位出现并列可相应增加进入面试人选,但与拟聘人数之比不得高于5:1。面试成绩低于60分不得聘用。面试成绩与总成绩在同江市政府网站公示3个工作日。

总成绩:考试总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%。保留小数点后两位。根据总成绩从高到低排序,按照与招聘人员数量1:1比例等额确定进入考核环节人选。若末位总成绩出现并列,则按笔试成绩由高到低的顺序进行排序,高分者进入考核环节;如笔试成绩并列,则进行加试。

笔试、面试全过程由公证处全程监督。

(四)考核与体检

由用人单位对应聘人员的思想政治表现、道德品质、专业水平等情况进行考核,考核不合格不予聘用。并对应聘人员资格条件进行复查。

根据考试成绩和考核结果从高到低依次确定进入体检环节人选,体检时间另行通知。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行,体检不合格人员,取消聘用资格。

应聘人员经考核或体检不符合要求的,可以依据应聘人员考试成绩从高到低依次递补。

(五)公示与聘用

依据笔试、面试、考核和体检结果择优确定拟聘用人员名单,报同级组织、人力资源和社会保障局部门审核备案,并对拟聘用人员在同江市人民政府网公示7个工作日。经公示无异议的由同江市人社局发放《同江市事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》,与单位签订《事业单位聘用合同》,按照程序办理编制、工资、保险相关手续。试用期为6个月(应届生12个月),试用期满由所在单位对聘用人员进行考核,经考核不合格的解除聘用合同。

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