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考试

应聘岗位人员需进行笔试和面试，笔试时间和地点待现场确认时通知，详见准考证。面试时间另行通知。

1.笔试：

笔试采取百分制计分方式，主要考察招聘岗位所必需的职业能力素质。按笔试总成绩由高分到低分按1：3确定进入面试人选，若出现并列，则相应扩大面试人选。

2.面试：

面试采取百分制计分方式，采用结构化面试的方式，主要测试应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、举止仪表等。面试成绩低于60分者为不合格，不予录用。

3.总成绩计算方式如下：

应聘者考试总成绩以百分计，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。计算应聘者考试总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。

4.按考生总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选，若考生总成绩出现并列，以面试成绩高者优先。

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