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2021黑龙江事业单位面试技巧:面试题型备考指导
时间:2021-09-16 11:51:43|来源:中公事业单位考试题库  冯骏

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2021年各地事业单位招录考试陆续铺开,面试作为测评要素之一,各位小伙伴需了解事业单位面试考察之题型及作答技巧。把脉面试,对各位拿捏整场考试尤为必要。下面为各位介绍事业单位面试题型的相关情况。

具体分析

一、面试题型:

事业单位面试一般省里统筹,各地市单独组织。各位小伙伴在资审后就需要进入考场,备考时间相对较为紧张。在事业单位面试中,着重考查考生的语言表达能力、精准适岗能力、分析联想能力、辩证思维能力、组织协调能力、人际管理能力等。这些测评要素在题型方面的表现为:情景模拟、岗位匹配、综合分析、计划组织协调、人际交往的意识与技巧等。各位小伙伴需明确各类题型特点及答题方向,方可有信心有底气进入考场,接下来阐述分析下这5种题型的题型特点和作答方向。

二、作答分析:

1.情景模拟:题型特点为给定情景与双方身份,需要把考官作为沟通对象,以第一人称方式解决情景中设置的问题,全过程考官不会与考生有任何回应,可理解为一场考生“演员的自我修养”课。作答该类题目需要适当肯定并理解沟通对象以赢得对方尊重,在符合身份的前提下做好劝说沟通或者解释说明,旨求达成沟通目标,可以符合生活或工作气息,符合正能量,运用一些谦辞或敬称,注重眼神交流沟通和适当动作,会帮助考生增强作答气场。

2.岗位匹配:题型特点直接考察或间接考察。直接考察为“请考生做个简单的自我介绍”“请考生谈谈为什么报考我们单位”等,但一般不允许考生透露个人身份,于是,间接考察上线。如“有人说,最美的风景在基层,最大的舞台也在基层。结合你所报考的岗位,谈谈基层工作对你的成长会带来哪些帮助”,再如“如果你进入事业单位工作,在一个平凡的岗位,如何做到脚踏实地?又如何仰望星空?”等等。间接考察的意思是,通过设定的题目来测查考生的人生观、价值观、就业观等,考官可通过考生的回答来判定职业稳定性如何。此时,各位小伙伴需要结合题目和自己的正向价值观,问什么答什么,假话全不说,真诚回答。但也要明确考官的意图,做贡献自身力量于基层的工作人员。

3.综合分析:题型特点为结合当下社会现象、政策、名言警句等让考生谈及看法。如对于“放开三孩政策如何看待”,对于“高空抛物入刑为基层社会治理带来极大好处如何看”,对于“习总书记说善于学习就是善于进步的看法”等等,这类题型着重考查考生的横向分析广度和纵向分析深度,测查分析联想能力。各位小伙伴一般在作答时会先明确自身观点或直指剑心地说出题目核心意思,也称“综合”,继而通过对于题目不同维度的分析,如原因、影响或前世、晋升等体现对于题目的横纵分析能力,最后通过致力于解决的方式提出相应结论或做法。

4.计划组织协调:题型特点为题目一般会给出一定情景,结合身份和要求,完成工作任务。如“农村厕改中,出现了为改而改,导致闲置的情况,如果领导让你去调研,你会怎么做”,再如“单位组织一次八十人的红色教育活动,去往西柏坡学习,请你提出一个方案”等等。以调研、宣传、活动策划、筹划建立等居多。各位小伙伴作答此类题目时,需明确领导的工作目的,即达成的目标为何,秉持着核心要求与理念,再具体开展工作。一般体现的要素为活动的参与对象、活动的具体方式、活动的详细内容,再辅之一定的不利因素预测,如秩序、安全、软硬件、对接等。作答此类题目,不求全,但求以点带面展现活动能力,在2-3分钟内将考生对于该类题目的作答想法呈现即可。

5.人际交往的意识与技巧。题型特点为主体多样、问题复杂、人际为枝、工作为干。即题目设置中一般会出现不同主体,如领导、同事、下属、群众、亲友等,围绕这些主体产生的问题一般较为复杂,涉及服从、合作、指导、服务、协调等,在处理人际交往时,秉持的原则为发挥主动性、适应性、原则性与灵活性、注重权属、有效沟通等,做好意识(怎么看)和技巧(怎么办)两步走的分析,即怎么看待题目中的矛盾问题,又应采取怎么的办法来化解。核心注重所有的人际关系都是为工作服务的,注重工作能力的提升、工作效率的提高,一般来讲,会获得不错的人际关系。

上述为事业单位面试一般考察的题型特点及作答方向分析,各位小伙伴要明确,在考试前期预留充足的时间做准备练习,夜色难免黑凉,前行必有曙光。

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