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2022黑龙江事业单位结构化面试:个性化作答的两个要点
时间:2022-05-14 14:27:53|来源:中公事业单位考试网  张咪

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结构化面试本质是一种单向的信息交流,考官全程没有任何回应与互动,主要通过考生的表述来获取考生个人的品质和能力,从而测查考生是否具有与岗位相匹配的特性。而结构化面试由于组织程序的限制,往往被认为是“伪装性”极强的一类考试形式,但是伪装本身就与面试的本质背离,考生无法传递个人特性。所以,想要在面试中展现个人特性,根本上就是“真实”的传递个人的思考。

一、外在的个性化。

我们常谈选人用人当德才兼备。古往今来,能担当敢干事之人,最直接的体现就是外在上的“高风亮节”,无论身处何地、身着何衣,自有一股精气神在。

1.调整面试认知。

梳理自己的学习经历、实习经历、工作经历,查找与岗位关联的切合点,明确个人优势。面试中“适”者生存,灵活运用经历展现自我。

2.传递个人特点。

站如松,坐如钟。无需刻意强调流程,模仿他人行为举止,而是注重“稳”字,中展现出应有的工作“礼节”。

3.拒绝过度伪装。

敢于张开嘴说话,借用自己日常与人交流的状态。忌音调过高、掐着嗓子说话;忌像机械式讲话,总是保持一个速度,一个节奏。

二、内在的个性化。

面试作答根本上是希望我们展现出个人严谨的思维逻辑和丰富的知识储备,根本上是要将题干的问题进行分析解决。因此,面试内容的个性化需要我们做到聚焦核心问题,要求我们把握核心问题,就问题回答问题,切忌打擦边球,随意拿着知识来套用题干。

【例题展示】

2021年脱贫攻坚会议上提出:2020年脱贫攻坚工作取得了非凡成就,今年国家将扶贫办改为乡村振兴局,从脱贫攻坚到乡村振兴。对此,你怎么看?

【存在问题】

1.未抓准问题。只看到脱贫攻坚或者乡村振兴,而题目中核心问题是脱贫攻坚到乡村振兴,重在“到”也就是脱贫攻坚与乡村振兴的衔接。

2.随意套用知识。很多同学积累了大量的乡村振兴知识,直接将乡村振兴的背景、现状、意义、问题套用到题目中,没有真正分析到2021年脱贫攻坚与乡村振兴的衔接这件事情的时代背景、必要性、重要性。

【如何抓准问题有效解决】

1.表明观点。做好脱贫攻坚成果与乡村振兴的衔接,夯实乡村发展基础动力,是解决长期以来区域发展不平衡不充分的必然之举,也是社会主义现代化建设的要求。

二、分析做好衔接的必要性。

1.守成果。八年接替奋斗,现行标准下农村贫困人口全部脱贫,贫困县全部摘帽近1亿贫困人口实现脱贫,是中国五千年来第一次解决绝对贫困问题,也是人类历史上的一大成就。同样是在这八年,1800名基层扶贫干部将生命定格在扶贫道路上,成果难得,必须牢牢守住不发生规模性返贫这一底线。

2.稳根基。脱贫摘帽不是终点,长期以来,农村底子薄、基础差、发展滞后的问题仍未解决。依据现有数据来看,当下有近200万人存在返贫风险,边缘人口中近300万人存在着致贫风险。而随着改革进入深水期,各项社会问题频出,农村抗风险能力相对不高,稳定农村发展的基本盘任务仍然艰巨。

3.求发展。推动社会主义现代化的建成,必须要构建新型城乡关系,实现双轮驱动。脱贫攻坚一役也为农村奠定发展基础,但是我国最大的不平衡仍是城乡区域发展不平和,最大的不充分仍是农村发展不充分,为农村注入创新活力,激发农民发展内生动力,建设社会主义新农村势在必行。

三、提出落实方式。

1.摘帽不摘责任。压实驻村帮扶队和农村基层组织的主体责任,加强政治激励、工作支持、待遇保障、心理关怀,用情感将优秀干部留在基层。

2.摘帽不摘政策。一方面,保持政策的连续性,做到投入不减、项目不少、政策不变、帮扶不撤。另一方面,做好政策衔接,由集中资源支持脱贫攻坚向全面推进乡村振兴转变。

3.摘帽不摘帮扶。深入推进脱贫攻坚重大专项行动,重点抓好产业扶贫、就业扶贫。既要支持社会资本下乡参与乡村振兴,加强信贷支持,还要扎实推进职业教育与产业教育,加强农民工、退役军人等弱势群体就业支持。

4.摘帽不摘监管。对受疫情影响出现返贫和新致贫农村贫困人口,建立防返贫的长效机制,强化脱贫成效动态监管,守住不发生规模性返贫底线。

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